iWeekly周末國際|不簽合同，離職要面試，“老美”的職場很隨性！ 兩個國家的文化差異，體現(xiàn)在生活中的各個方面€€€€特別是職場當(dāng)中。你知道在美國聘請雇員時的“安全級別”是甚么嗎？是不是可以詢問員工的年齡或員工之前工作的薪資？iWeekly特邀生活在華盛頓的竹字頭，跟大家分享她對美國職場的1些視察和體會。美國聯(lián)邦及各州的法律略有不同，但是大的指點思想是接近的，雇主或雇員都可以隨時消除彼其間的雇傭關(guān)系，即時消除，即時生效。不過，出于友好和敬業(yè)的斟酌，通常會給彼此留出兩周的通知期。除少數(shù)的合同工，大部份工作其實不會簽訂合同，雇主決定聘請雇員時只會發(fā)出聘請通知書（Offer Letter）而已。在雇主肯定聘請雇員時，常規(guī)流程就是“背景調(diào)查”（Background C

兩個國家的文化差異，體現(xiàn)在生活中的各個方面€€€€特別是職場當(dāng)中。你知道在美國聘請雇員時的“安全級別”是甚么嗎？是不是可以詢問員工的年齡或員工之前工作的薪資？iWeekly特邀生活在華盛頓的竹字頭，跟大家分享她對美國職場的1些視察和體會。

美國聯(lián)邦及各州的法律略有不同，但是大的指點思想是接近的，雇主或雇員都可以隨時消除彼其間的雇傭關(guān)系，即時消除，即時生效。不過，出于友好和敬業(yè)的斟酌，通常會給彼此留出兩周的通知期。除少數(shù)的合同工，大部份工作其實不會簽訂合同，雇主決定聘請雇員時只會發(fā)出聘請通知書（Offer Letter）而已。

在雇主肯定聘請雇員時，常規(guī)流程就是“背景調(diào)查”（Background Check）。通常需要調(diào)查犯法記錄、信譽(yù)記錄、教育背景等等。如果工作觸及敏感政府機(jī)密，那末便可能會審查雇員的安全級別（Clearance）。安全級別是政府相干調(diào)查機(jī)構(gòu)給與的許可，最高的安全級別通常只有美國公民才能拿到。只有具有許可的人材能做某些敏感的政府機(jī)密工作。記得前段時間總統(tǒng)女婿庫什納的“安全級別”降級嗎？說的就是這事。常說美國是1個信譽(yù)國家，在這里就淘寶網(wǎng)棉工作服
是1個表現(xiàn)。信譽(yù)卡逾期？貸款有問題？帶給你的影響是無處不在的。

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在招聘中，“同等”是美國公司需要注意的1點。雖然在這屆美國政府的政策下，“美國夢”最近仿佛愈來愈遙遠(yuǎn)了，但從法律上，同等雇傭委員會（Equal Employment Opportunity Commission）時刻監(jiān)察著工作單位的族裔比例平衡，如果比例差異過大，公司就會面臨法律上的問題。這背后是美國的文化：每一個族裔的人都應(yīng)當(dāng)有同等的機(jī)會，特別是少數(shù)族裔、訂做工作服合同
女性、身體不健全人士等?；橐鰻顟B(tài)、年齡和之前的薪資通常是不會問到的問題，由于這可能涉嫌輕視。

最后要說的就是離職。在美國，員工離職時也需要進(jìn)行“離職面試”( Exit Interview），公司需要確保員工知道相干的福利四維爾丸井工作服
和醫(yī)療計劃帶來的變化，是不是對公司有不滿或投訴等。這樣做不但有益于公司的管理和運營，也讓員工對公司有好的感受，也許將來還會再次回歸，或是推薦其他朋友。電子時期，打造公司的品牌和口碑，讓員工用心投入工作是管理層1直的努力。

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